調(diào)查顯示985、211仍是名企招聘門檻

　　學(xué)歷至少得碩士研究生及以上，英語過六級，專業(yè)知識得“杠杠”的，但工作地點(diǎn)在工廠車間，時(shí)間得三班倒，這樣的職位你愿意去嗎？昨天在南京國際博覽中心舉辦的“江蘇省2015屆畢業(yè)研究生暨高校師資專場供需洽談會”上，一些“高精尖”企業(yè)推出的高級藍(lán)領(lǐng)職位意外受到碩士研究生的熱捧。一家半導(dǎo)體生產(chǎn)企業(yè)招8名一線工藝工程師，竟有50多名碩士研究生報(bào)名爭搶。揚(yáng)子晚報(bào)記者采訪中了解到，這些高級藍(lán)領(lǐng)職位有別于傳統(tǒng)技術(shù)工人，工作地點(diǎn)在凈化車間，起薪4000以上，遠(yuǎn)高于�？粕�。實(shí)習(xí)生金秋揚(yáng)子晚報(bào)全媒體記者楊甜子蔡蘊(yùn)琦

　　看看求職的隱形門檻

　　門檻1 985、11

　　不少企業(yè)將“985”“211”作硬杠杠

　　一句“只要985、211高校畢業(yè)生”的招聘要求曾飽受爭議，教育部門已下禁令，禁止用人單位標(biāo)明學(xué)校的門檻，實(shí)際招聘時(shí)，名企只要“985、211畢業(yè)生”已成潛規(guī)則。

　　“幾乎成為汽車行業(yè)的‘潛規(guī)則’了，只收985和211的學(xué)生，我們非211學(xué)校的研究生，壓根連申辯的機(jī)會都沒有。”汽車專業(yè)的研究生小朱(化名)忍不住向記者吐槽。小朱的本科在南航就讀，考研[微博]時(shí)慘遭調(diào)劑，成了南京的另一所非211高校車輛工程專業(yè)的學(xué)生。“今年上海大眾、江淮汽車等汽車行業(yè)的龍頭老大到學(xué)校做宣講時(shí)，我和同學(xué)特地趕過去投簡歷。但‘龍頭老大’們壓根都不理我們。”小朱透露，不少高端汽車制造企業(yè)，招聘時(shí)都將“985”和“211”視作硬杠杠。“本來是大家心照不宣的隱形潛規(guī)則，但今年我發(fā)現(xiàn)，這樣的情況越來越明顯，今年的不少單位，直接將‘只收985和211高校畢業(yè)生’寫在了招聘要求里。”

　　用人單位“自白”：985和211高校的學(xué)生，的確“后勁更足”。一家證券公司的招聘負(fù)責(zé)人表示，之所以在招聘要求中寫上對應(yīng)屆生們“出身”的要求，完全是出于對學(xué)生個(gè)人素質(zhì)的考量。一方面，985高校和211高校的學(xué)生，在真正入職后發(fā)展的確優(yōu)于非211高校的畢業(yè)生。另一方面，現(xiàn)在單位的人數(shù)較為飽和，但在招聘時(shí)我們收到的簡歷太多，篩選簡歷時(shí)需要投入的精力太大。所以干脆在招聘要求中加上‘985和211高校畢業(yè)’這一條，提前從‘第一關(guān)’就開始篩選掉一批學(xué)生。”

　　門檻2 英語六級

　　英語不過六級找不到高薪崗

　　申請香港高校時(shí)四六級都不頂用了，就業(yè)時(shí)為什么還要拿四六級當(dāng)“門檻”？昨天的招聘會現(xiàn)場，不少男生在逛完展位后都發(fā)出了這樣的感嘆。“六級考了三遍都沒過，去應(yīng)聘的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，大凡工資高的崗位，都得過六級。”農(nóng)學(xué)專業(yè)的研究生張強(qiáng)(化名)很無奈。“成天泡在實(shí)驗(yàn)室里和導(dǎo)師做課題，英語這一塊也就忽略了。”江蘇省糧食集團(tuán)的糧食類業(yè)務(wù)員、法務(wù)、會計(jì)等崗位，都注明了“英語六級”的字樣。南京財(cái)經(jīng)大學(xué)[微博]財(cái)務(wù)專業(yè)的女生許同學(xué)告訴記者，班里的同學(xué)都通過了六級，“會計(jì)專業(yè)對英語六級也有要求，少了六級證書，總覺得心里不踏實(shí)。”

　　用人單位“自白”：“六級是我們用人的基本要求。”南京擎天科技有限公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，單位在上市、對外交流等方面，都會用到英語，所以新招聘的員工，英語必須要過六級。“國外客戶越來越多，寫報(bào)告與對方交流都要英語，光有技術(shù)不頂用啊。而且專業(yè)的高級的軟件只有英文版，過了英語六級未必能看懂。”另一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說，連公司的主頁都是全英語。

　　門檻3 情侶檔

　　“情侶檔”求職成功率低

　　在研究生招聘會現(xiàn)場，“情侶檔”成了一道獨(dú)有的風(fēng)景，一對對情侶結(jié)伴求職。在一家企業(yè)的展位前，一對情侶向招聘單位的工作人員咨詢情況，兩個(gè)人看中了同一家企業(yè)。招聘人員婉言拒絕了，“我們單位不招情侶檔，男生的資料可以留下來。”這對“情侶檔”表示不理解，“兩個(gè)人在一起工作，有更多共同話題，經(jīng)常一起討論工作就能起到事半功倍的效果；而且在一起就不會總想著跳槽，公司肯定也希望員工穩(wěn)定，這樣能創(chuàng)造更多效益。”

　　用人單位“自白”：記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)不愿嘗試招聘情侶，很難提供適合兩人的崗位。“如果一方失職，另一方是直屬領(lǐng)導(dǎo)，該怎么處理？這樣的情況很麻煩。”就業(yè)專家認(rèn)為，求職者們在找工作時(shí)，應(yīng)理性結(jié)合自身情況，不應(yīng)該一味要求雙方在同一家公司工作作為求職的首要條件。

　　門檻4 性別

　　女生求職需要更出色的科研成果

　　“畢竟IT行業(yè)節(jié)奏快，壓力較大，男生更能夠吃苦。女生如果有不錯的技術(shù)背景，在校或是實(shí)習(xí)期間有相關(guān)的項(xiàng)目成果，也是受歡迎的。”常州一家信息科技公司的人力資源管理人員胡先生告訴記者，在應(yīng)聘他們的IT技術(shù)崗時(shí)，如果雙方專業(yè)條件差不多，一名女研究生和一名男本科生，當(dāng)然會更傾向于要男生。“女生進(jìn)入公司后會逐漸根據(jù)實(shí)際情況，或者做技術(shù)支持類工作，或者轉(zhuǎn)入管理方向。”

　　用人單位“自白”：無錫某三本學(xué)院的招聘人員吳小姐介紹，招聘時(shí)基本上還是按照擇優(yōu)錄取的原則來考量的，不過同等條件下會更青睞于男生，“女研究生卡在生育的年齡線上，尤其是二胎政策放開之后，女教師勢必將更多的時(shí)間放在家庭上。”

　　研究生應(yīng)聘夠拼的

　　8個(gè)一線技術(shù)崗50多名碩士生爭搶

　　“下車間，而且三班倒，你能接受嗎？”在江陰一家半導(dǎo)體企業(yè)展位前，招聘人員問道，應(yīng)聘的這位男生果斷回答“沒有問題”。有意思的是，這名來自江南大學(xué)[微博]工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)的男生，還帶來了舍友的簡歷，“我剛剛打電話跟他確認(rèn)過了，他也沒問題，去車間上夜班都可以。”10分鐘內(nèi)有5名碩士生投遞了簡歷，其中還有一名來自南通大學(xué)的女生，“工作地點(diǎn)和時(shí)間都能接受。”招聘海報(bào)上注明這家企業(yè)招聘8名工藝工程師，“戶籍不限，碩士及以上學(xué)歷， 化學(xué)、電子、材料機(jī)械等相關(guān)專業(yè)……”記者注意到，任職要求還不低，要求畢業(yè)生過英語六級，有較強(qiáng)的聽說讀寫能力，能吃苦耐勞。

　　招聘人員告訴記者，這8個(gè)崗位全部在一線，工作地點(diǎn)在車間，而且需要上夜班。技術(shù)工人也需要碩士研究生學(xué)歷？“這可能和行業(yè)有關(guān)，我們是一家高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)員工只有10%坐辦公室，90%以上的員工在生產(chǎn)車間，部門經(jīng)理都在一線。其中5%的員工擁有碩士學(xué)歷，其余是本科生和�？粕�。”

　　招聘人員解釋說，碩士研究生入職后，和�？粕�本科生一樣由資深工程師“帶教”，但他們的起薪高于本�？粕�，“起薪在4000元以上，經(jīng)過幾年磨練后成為技術(shù)骨干或者專項(xiàng)研發(fā)崗位后收入會隨之上升。”江南大學(xué)的這名男生告訴記者，到生產(chǎn)一線工作，并不覺得“掉價(jià)”，“在一線能學(xué)到生產(chǎn)技術(shù)，所學(xué)的知識有用武之地。”

　　有碩士生“逆向求職”從底層干起

　　除了高新技術(shù)企業(yè)，不少餐飲、物流、商貿(mào)等企業(yè)將“從一線干起”作為入職要求之一。南京一家餐飲連鎖企業(yè)要求所有崗位新入職人員在餐廳干3個(gè)月。“今年我們剛引進(jìn)了一位食品安全專業(yè)博士后，她也是從傳菜員做起，這是我們公司的傳統(tǒng)。”這位招聘人員拿著單位優(yōu)秀員工表告訴記者，“這幾位都是名牌大學(xué)的碩士研究生，有學(xué)物理的，有學(xué)生物的，他們都是從一線干起。”記者注意到，其中一位物理學(xué)碩士研究生，入職兩年后已從普通的傳菜員晉升為一家門店的店長。“到一線工作，除了熟悉工作流程外，還能盡快融入企業(yè)文化。”一家物流企業(yè)的招聘主管告訴記者，“從實(shí)際情況看，大部分高學(xué)歷者完全能勝任一線工作，脫穎而出后上升空間也比較大。”

　　■求職小提示

　　“轉(zhuǎn)換思路”化解就業(yè)壓力

　　昨天的招聘會，提供1萬9千個(gè)崗位，近1萬研究生進(jìn)場找工作，供求比與往年相當(dāng)。據(jù)教育部門提供的數(shù)據(jù)顯示，江蘇高校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)5年出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象，研究生就業(yè)率低于本專科生。

　　在這樣的背景下，越來越多的研究生轉(zhuǎn)變求職思路。“一家網(wǎng)站給我開的價(jià)是實(shí)習(xí)期間底薪1700，可以參加績效，點(diǎn)擊量多拿得多。我算了一下，實(shí)習(xí)期間多寫稿子能拿到4000+，所以我找工作一點(diǎn)都不著急。”南京師范大學(xué)[微博]新傳院的一位女生表示，找工作遠(yuǎn)沒有想象中的“十萬火急”，通過網(wǎng)申，她已經(jīng)給自己找好了“備胎”，“傳統(tǒng)媒體去不了，專業(yè)網(wǎng)站也有發(fā)展前途。”就業(yè)專家認(rèn)為，研究生要化解就業(yè)壓力需要“轉(zhuǎn)換思路”，有些難題可以避免。

　　在世界發(fā)達(dá)國家，許多大學(xué)生也是從事藍(lán)領(lǐng)工作不妨換個(gè)角度看問題，積極化解求職的壓力。