新招聘季：宏觀數(shù)據(jù)已然回暖 就業(yè)是否能走出寒冬

　　摘要：新招聘季在十一長假后照例開始，全國一千萬高校畢業(yè)生或期待或迷茫地涌入了滾滾就業(yè)大軍。然而，相較于去年秋天，眾多剛剛從金融危機中緩過一口氣來的企業(yè)還是縮減了招聘計劃。

　　宏觀數(shù)據(jù)已然回暖，就業(yè)是否能走出寒冬？

　　新招聘季在十一長假后照例開始，全國一千萬高校畢業(yè)生或期待或迷茫地涌入了滾滾就業(yè)大軍。然而，相較于去年秋天，眾多剛剛從金融危機中緩過一口氣來的企業(yè)還是縮減了招聘計劃。

　　這個秋天，對于千萬大學(xué)畢業(yè)生來說，注定要忙碌并煎熬著。

　　好消息？壞消息？

　　招聘會確實增多了。

　　10月14日，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心招聘大廳，農(nóng)大工學(xué)院2010屆畢業(yè)生首場招聘會和宣講會。不大的禮堂里早已座無虛席。

　　“非車輛專業(yè)的畢業(yè)生能進你們公司嗎？”會后，一群學(xué)生圍著前來招聘的人事經(jīng)理一臉急切地問道。盡管前來招聘的是一家汽車設(shè)計公司，但仍然有不少其他院系的畢業(yè)生來碰運氣。

　　在對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，普華永道等會計師事務(wù)所在國慶后就已經(jīng)開了宣講會。在外經(jīng)貿(mào)國際商學(xué)院學(xué)生彭海鷗的印象中，去年的宣講會開得很遲。

　　“今年十一長假之后，企業(yè)進校園普遍比往年早。”智聯(lián)招聘公關(guān)部總監(jiān)把冉說。

　　截至10月15日，已有11家用人單位到中國人民大學(xué)舉辦校園專場招聘會，另有30家用人單位預(yù)約了10月下半月的招聘會場，10月專場招聘會數(shù)量比去年同期增加了11場。

　　“比年初時預(yù)期的要好”，中華英才網(wǎng)校園招聘部總監(jiān)李源給出了肯定的答案，在從2009年暑假結(jié)束，到2010年畢業(yè)離校的2010大學(xué)生招聘年度，企業(yè)招聘大學(xué)生的情況要好于預(yù)期。

　　能源、基礎(chǔ)投資、通訊等大型國有企業(yè)在2010大學(xué)生招聘年度增加了招聘的崗位。

　　李源將這歸結(jié)于，國企的經(jīng)營并沒有受到金融危機的明顯影響，以及擴招畢業(yè)生的行政命令。

　　在有好消息的同時，也伴隨著壞消息。

　　“今年外企至少減少了10%-15%”，李源說，往年校園招聘的主角外企，紛紛縮減了招聘計劃和預(yù)算。一些知名外企更是凍結(jié)了招聘計劃，不再招人。

　　把冉認為，減少招聘崗位和削減培訓(xùn)費用是企業(yè)為抵御金融危機而降低成本的兩個主要選擇，而大學(xué)畢業(yè)生顯然會因此被關(guān)在就業(yè)大門之外。

　　“2010屆大學(xué)生招聘受金融危機的影響要比2009屆還嚴重。”把冉說。

　　另一個壞消息是，越來越多的企業(yè)開始將校園招聘作為企業(yè)形象宣傳的手段，實際的招聘反而成為了配角，招聘職位也有減少的趨勢。

　　李源就指出，今年企業(yè)校園宣講會的場次要比去年增加了40%-50%。

　　對此，大學(xué)生們的感覺則更為直接。

　　“現(xiàn)在宣講會每個周末都有好幾場，因為現(xiàn)場不接受簡歷，所以去的人也不是很多，一般兩三百人已經(jīng)很不錯了。”北京理工大學(xué)機械自動化專業(yè)的晏紅說。在他和他同學(xué)們看來，宣講會就如雞肋，去了明知機會很小，不去又不安心。

　　中國人民大學(xué)行政管理專業(yè)的王桐輝也有著類似的感覺，“周末在校園里一不留神就走到了招聘會或者宣講會場了，不過也不是特別熱鬧，去年那才叫一個熱鬧呢，好多外校的都來我們學(xué)校了。”

　　把自己賣出去

　　嚴峻的就業(yè)形勢，早已讓大學(xué)畢業(yè)生們不斷自覺地降低他們的要價。目的只有一個，就是能把自己賣出去。

　　談到工資預(yù)期，晏紅笑了笑，“月基本工資三四千塊就打算把自己賣了吧，一開始入職也不打算有多高的工資”。

　　他周圍的人大多也是這個預(yù)期，而且相比于往年多數(shù)同學(xué)抱著留北京等一線城市的想法，現(xiàn)在“宿舍里討論的結(jié)果是留個中小城市就很好了”。

　　抱相似預(yù)期的還有彭海鷗，“最好是國企，工資3000-4000就夠了，國企還有其他補貼，所以名義工資不用很高”。

　　根據(jù)李源所在公司在全國主要城市的調(diào)查統(tǒng)計，今年，很多應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)不再要求企業(yè)的知名度和職位性質(zhì)，相應(yīng)的平均月薪期望值也降到了每月2000元。

　　而記者調(diào)查的很多普通高校畢業(yè)生更是將起薪期望值降到了1500元以下。

　　同樣的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了少數(shù)名校畢業(yè)生起薪基本保持不變，企業(yè)給2010屆大學(xué)畢業(yè)生開出的起薪，要比2009屆畢業(yè)生整體下降了5%-10%。在一些中小城市，大學(xué)生畢業(yè)生起薪還不足1000元。

　　與大多數(shù)大學(xué)生就業(yè)困難形成鮮明對比的是，名校生仍然供不應(yīng)求。把冉表示，今年還是存在幾個500強企業(yè)搶一個名校生的現(xiàn)象。

　　除了主動自降身價之外，2010屆畢業(yè)生早早的開始了他們的戰(zhàn)斗。

　　晏紅從9月份一開學(xué)，就開始忙著在網(wǎng)上“海投”了。目前他投出40多份簡歷只有兩份得到回復(fù)，其中一份還被刷掉。

　　彭海鷗感受到的就業(yè)形勢沒有明顯好轉(zhuǎn)，雖然很多企業(yè)都開始網(wǎng)上申請工作了，但形勢還是不是很樂觀，而且相對于去年來說，沒有很好的政策支持。

　　嚴峻的就業(yè)形勢，使得選擇考研的大學(xué)生一年多過一年，一些大學(xué)生將這戲稱為“緩期執(zhí)行”。而報考公務(wù)員的人數(shù)更是屢創(chuàng)新高。

　　“我們班總共42名學(xué)生，立志考研的就有22個，這還不算考公務(wù)員的”，在中國青年政治學(xué)院新聞系學(xué)生王琳所在的班級，多數(shù)人選擇了考研和考公務(wù)員。

　　一位不愿具名的就業(yè)專家預(yù)測，2010屆大學(xué)生的就業(yè)率估計會比2009屆更加難看。

　　這位專家所在的機構(gòu)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，即便是最保守的估計，還是至少有40%的2009屆畢業(yè)生沒有找到工作，調(diào)查就業(yè)率要比官方公布的68%低不少。

　　據(jù)官方公布的數(shù)據(jù)顯示，2009屆和往屆沒有找到工作的大學(xué)畢業(yè)生一共有710萬人。

　　今年650萬-700萬的2010應(yīng)屆畢業(yè)生，加上2009屆300多萬沒有找到工作的畢業(yè)生，在2010年大學(xué)生就業(yè)年度涌入就業(yè)市場的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將達到史無前例的千萬人。

　　根據(jù)李源介紹，每年的10月到12月上旬都是大學(xué)畢業(yè)生最主要的招聘季，500強等知名外企和大型國企都會在10月開始進入各大高校，將金字塔尖上的學(xué)生招為己用。

　　在春節(jié)過后的二三月份，則是大學(xué)畢業(yè)生的另一個招聘季，中小企業(yè)是這兩個月內(nèi)的招聘主力，大部分能找到工作的畢業(yè)生會在這期間落實崗位。

　　“如果2010屆畢業(yè)生在春季招聘季還沒有找到工作，那么他們就很難了，因為和新一屆的畢業(yè)生競爭，他們基本上沒有勝出的可能”，李源對在明年3月份后還沒有找到工作的畢業(yè)生感到擔(dān)憂。