八成高職生畢業(yè)半年后就業(yè)　拼就業(yè)還得靠內(nèi)功

　　■高職生畢業(yè)半年后就業(yè)率達84%

　　■歧視性政策成為阻礙高職�？茖W(xué)生就業(yè)的一道坎

　　■高職專科生平均月薪為1735元，比本科畢業(yè)生少四成

　　一邊是“江蘇高校畢業(yè)生就業(yè)白皮書顯示，高職就業(yè)率超過南京大學(xué)、東南大學(xué)等名校”，“廣西高職高專畢業(yè)生就業(yè)率首次超過本科”等消息頻頻見諸報端;一邊是“白皮書遮不住就業(yè)的蒼白”、“高職一次性就業(yè)率就達到99%，肯定有水分”等質(zhì)疑聲不絕于耳。

　　對于以就業(yè)為導(dǎo)向的高職院校來說，畢業(yè)生就業(yè)情況的好壞，最為牽動人心。只有通過客觀、科學(xué)的調(diào)研，才能幫助人們撥開迷霧，根據(jù)實際情況做出理性決策。近日，第三方專業(yè)調(diào)查機構(gòu)麥可思公司，對國內(nèi)高校44.5萬名2007屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)與工作能力展開問卷調(diào)查，回收有效問卷22.3萬份，其中包括高職專科畢業(yè)生4萬多人。

　　這樣一項大規(guī)模的調(diào)查，會告訴我們一個高職�？圃鯓右环N就業(yè)現(xiàn)實呢?

　　逾八成高職學(xué)生畢業(yè)半年后能順利就業(yè)

　　“畢業(yè)時的就業(yè)率，或者說初次就業(yè)率不能代表畢業(yè)生的真實就業(yè)狀態(tài)，不宜用來作為考核學(xué)校的指標(biāo)。”此次調(diào)查負責(zé)人王伯慶博士首先強調(diào)，在考察高職專科院校的就業(yè)情況時，應(yīng)注意到剛畢業(yè)時和畢業(yè)半年后的巨大差別。

　　王伯慶舉例說，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2007屆高職�？茟�(yīng)屆畢業(yè)生，剛畢業(yè)時的就業(yè)率為43%，而半年之后這一指標(biāo)上升到84.3%。就業(yè)率大幅提升的現(xiàn)象表明，有近一半的畢業(yè)生是在畢業(yè)半年后才找到工作。究其原因，除了有了更多的時間來找工作外，他們在求職受挫后一般也會調(diào)低偏高的就業(yè)期望值。

　　“我覺得這一數(shù)據(jù)從總體上能反映出當(dāng)前高職�？飘厴I(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀。”國家教育行政學(xué)院職教研究中心主任邢暉認為，逾八成的高職生在畢業(yè)半年后能順利就業(yè)，說明了從2003年起，國家啟動的“以就業(yè)為導(dǎo)向”的高等職業(yè)教育改革取得了一定的成績。

　　但是，和局部地區(qū)、部分高職�？圃盒＞蜆I(yè)率超本科的情況相比，此次全國調(diào)查結(jié)果顯示，2007屆本科大學(xué)畢業(yè)生的全國就業(yè)率為91.2%，比高職�？贫喑鼋�7個百分點。從全國范圍來看，高職專科畢業(yè)生在就業(yè)市場上總體還處于弱勢，要趕超本科學(xué)生，尚需努力。

　　歧視性政策成了阻礙高職專科學(xué)生就業(yè)的一道坎

　　此次調(diào)查除了考察就業(yè)率的高低，還著重對畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的好壞進行了分析。通過統(tǒng)計高職�？飘厴I(yè)生就業(yè)率最高的10個專業(yè)發(fā)現(xiàn)，雖然這些專業(yè)的就業(yè)率都在90%以上，但月薪絕大多數(shù)在2000元以下，僅有兩個專業(yè)剛剛超過2000元。

　　對比畢業(yè)半年后的平均薪資發(fā)現(xiàn)，高職專科為1735元，比本科畢業(yè)生少四成。不少專家和業(yè)內(nèi)人士都認為，一些歧視性的人事政策成了阻礙高職專科學(xué)生提升就業(yè)質(zhì)量的一道坎。

　　寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記、執(zhí)行院長蘇志剛分析說，現(xiàn)在還有很多國有企業(yè)和事業(yè)單位，在人事管理上還在延續(xù)計劃經(jīng)濟的做法，用人時設(shè)置門檻。比如某大型國企，本科以上的畢業(yè)生招進去就可以進入編制，成為正式工，高職大專生進去就是聘用工。正式工的收入一年6萬元，而聘用工就只有3萬元。

　　“是不是高職專科畢業(yè)生的能力就只值這么多呢?”蘇志剛堅決予以否認，他對本校連續(xù)6屆10066名畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們學(xué)校的畢業(yè)生薪酬并不比本科低。“高職�？飘厴I(yè)生薪酬較高的情況在我們江浙一帶比較普遍，因為這里民營企業(yè)和外資企業(yè)多，他們更看重能力而非學(xué)歷。”蘇志剛說。

　　石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院院長孫建中告訴記者一個故事。前不久，他們學(xué)校一名計算機專業(yè)學(xué)生看到石家莊中國電子科技集團公司第五十四研究所招人，便前去應(yīng)聘。招聘人員一看這名學(xué)生的簡歷便給他潑了一盆冷水：“我們起碼要本科的”。但這名學(xué)生特別執(zhí)著，就是不肯走，考官被他的精神感動了，同意讓他試試，結(jié)果在操作考核中，這名學(xué)生的能力超過了同去的50多名本科生和研究生，最后被破例錄用。

　　“但是，這種破例全國能有多少?”孫建中感慨地說。

　　拼就業(yè)還得靠內(nèi)功

　　此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，研究型大學(xué)、其他本科院校和高職高專三類院校應(yīng)屆畢業(yè)生離校時掌握的能力與工作要求都存在一定差距。

　　“高職院校更應(yīng)該培養(yǎng)好學(xué)生的就業(yè)能力!”蘇志剛認為，如果高職的培養(yǎng)模式不轉(zhuǎn)變，仍然跟本科一樣的話，肯定競爭不過本科，必須回歸自身的職業(yè)特色，走內(nèi)涵式發(fā)展道路。

　　中央教科所學(xué)術(shù)委員會主任程方平在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，目前占高等教育半壁江山的高職高專院校，不少學(xué)校傳統(tǒng)的課程模式并沒有得到根本改變。有的學(xué)校把清華、北大的模式作為“標(biāo)桿”，辦外語專業(yè)、管理專業(yè)，這些專業(yè)卻沒有一點高職的特點，沒有和實際的工作、崗位結(jié)合起來。

　　同樣是開設(shè)外語專業(yè)，石家莊外語翻譯職業(yè)學(xué)院的一些做法也許能給人以啟示。孫建中表示，他們雖然開設(shè)了13個語種的教學(xué)，但沒有一個專業(yè)是單純教語言的，都是將外語和某一社會需求量較大的職業(yè)相結(jié)合。“比如我們的英語護理專業(yè)，要求學(xué)生不但熟練掌握醫(yī)護技能，還要懂得如何用英語進行表達交流。現(xiàn)在，這個專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生已經(jīng)連續(xù)兩批在上海社區(qū)就業(yè)。”

　　孫建中還認為，要提高教學(xué)質(zhì)量，使高職教育的專業(yè)和課程滿足市場需要，關(guān)鍵還要有一批真正來自生產(chǎn)一線的教師，這樣學(xué)生才可能不出校園，便可成為滿足用人單位需要的準(zhǔn)職業(yè)人。但遺憾的是，孫建中在面向社會招募專兼職一線技能型教師時，幾乎沒有人跟他爭這些專家型的教師資源，“很多學(xué)校沒有意識到這個問題。還有的學(xué)校，由于原來的教師編制已滿，淘汰更新原有師資隊伍較難，只能停留在對原有老師進行轉(zhuǎn)型、改造的階段。所以，即使認識到這個問題，也還是停留在口號層面。”孫建中說。