招聘會直擊：傳統(tǒng)專業(yè)求職難 熱門專業(yè)不熱門

　　昨天，江蘇省規(guī)模最大的2015屆本科畢業(yè)生大型招聘會在國際博覽中心舉行。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，不少本科生一大早就走進招聘現(xiàn)場，但半天下來收獲甚微。據(jù)悉，我省2015年畢業(yè)人數(shù)同比多了1萬多，大學(xué)生找工作面臨更大挑戰(zhàn)，不僅計算機、會計等傳統(tǒng)專業(yè)就業(yè)壓力大，一些所謂的熱門專業(yè)就業(yè)也很難。

　　鏡頭1

　　排隊半個多小時，連面試機會都沒有

　　計算機專業(yè)畢業(yè)生王�。�

　　昨天上午9點，記者來到位于博覽中心的招聘現(xiàn)場時，幾個場館里已經(jīng)聚集了不少畢業(yè)生。當(dāng)天來自全省各地的1166多家單位進場招聘。

　　“我以為來得算早的，哪知道這么多人。”南京審計學(xué)院[微博]計算機專業(yè)的王健昨天9點剛過就到了現(xiàn)場。

　　在江蘇中煙工業(yè)有限公司招聘臺前，王健停了下來，發(fā)現(xiàn)有招聘計算機專業(yè)畢業(yè)生，便排起了隊。10多分鐘后，王健終于得到了和招聘官面對面的機會。“您好，我想應(yīng)聘你們單位，您看下簡歷。”王健說著把簡歷遞了過去。“把成績單給我看一下。”“成績單沒帶啊。”“那抱歉了，今天投簡歷的太多，我們招聘人數(shù)有限，就是看成績單，按照成績排名來的……”

　　這一番對話，讓王健甚是沮喪，悶著頭離開了，“每個學(xué)校的成績沒有可比性啊，憑啥按成績錄取。”王健嘀咕著又走到了蘇寧的招聘臺前。此時蘇寧的4個展臺前已有100多人排隊。

　　等了半個小時，王健終于等到了遞簡歷的機會，讓他沒想到的是，這回連一分鐘的面試都沒爭取到。“招聘方說人太多，先把材料收了，沒時間面試了，以后再通知。”王健很不自信地表示，看他們接收的材料厚厚幾摞，估計自己又沒戲了。

　　要求太“高大上”，現(xiàn)實和理想差距大

　　電子商務(wù)畢業(yè)生馬嘯：

　　在王健撓著頭努力尋找目標(biāo)單位的同時，電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生馬嘯也在尋覓中。

　　“像蘇寧這些都是想去面試的，大家都說電子商務(wù)就業(yè)應(yīng)該不愁，我先轉(zhuǎn)一圈看看。”馬嘯說著融入了人群中。

　　進場一個多小時內(nèi)，馬嘯共投出了3份簡歷，基本上每家都要排隊半小時，才能獲得3分鐘的面試機會，當(dāng)從第三家公司的展位前走出來，馬嘯臉上的笑容沒有了。“有點失望，現(xiàn)實和理想差距太大，蘇寧、阿里等大企業(yè)不僅看專業(yè)是否對口，還要看是否有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，在校的社會實踐等，這些要求太‘高大上’了，而我沒太多實踐經(jīng)歷，也就沒啥競爭力。”馬嘯說。

　　據(jù)了解，昨天蘇寧旗下的蘇寧易購、蘇寧電器等單位現(xiàn)場提供了近百個崗位，專業(yè)設(shè)計電子商務(wù)、市場營銷、通信等，兩個小時內(nèi)就已經(jīng)收到上千份材料。“預(yù)計一天下來能收到5000份簡歷，競爭比往年要激烈。”現(xiàn)場招聘負責(zé)人坦言。

　　教育部門：畢業(yè)生過剩，求職壓力大

　　省教育廳相關(guān)負責(zé)人告訴記者，我省2015屆高校畢業(yè)生55.2萬人，比2014屆增加1.1萬人，創(chuàng)下新高，但是招聘會上招聘單位提供的崗位數(shù)沒有增加，造成畢業(yè)生就業(yè)有一定壓力。據(jù)悉，昨天1166家企業(yè)提供了4.2萬多個崗位，進場應(yīng)聘的學(xué)生有近4萬人，“看起來崗位是富余的，但這些企業(yè)要跑很多場招聘會，屬于這場招聘會的崗位可能只有3萬個左右。”上述負責(zé)人表示。

　　據(jù)介紹，2015屆本科畢業(yè)生數(shù)量排名前5名的專業(yè)是會計、計算機科學(xué)與技術(shù)、英語、土木工程和藝術(shù)設(shè)計。此外，信息傳輸，計算機服務(wù)和軟件業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)、教育等4個行業(yè)的2015年平均計劃招聘量也比2014年實際招聘量有所減少。

　　“目前高校教育的部分專業(yè)設(shè)置與企業(yè)用人方向存在脫節(jié)，傳統(tǒng)的計算機、會計等專業(yè)畢業(yè)生近年來一直處于飽和態(tài)勢，但是招生數(shù)量未減，導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)難。另外，近幾年電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，導(dǎo)致很多學(xué)校都開始開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)，一哄而上造成人才過剩，質(zhì)量嚴(yán)重良莠不齊。高校在開設(shè)專業(yè)時應(yīng)充分考慮市場需求，謹慎為之。”一企業(yè)招聘負責(zé)人表示。

　　畢業(yè)生多愿省內(nèi)就業(yè)，企業(yè)外派崗位招人難

　　業(yè)內(nèi)人士：緩解就業(yè)壓力，還需放遠眼光

　　記者昨天采訪發(fā)現(xiàn)，雖然畢業(yè)生數(shù)量越來越多，就業(yè)壓力凸顯，但多數(shù)畢業(yè)生仍將省內(nèi)單位作為第一選擇，導(dǎo)致一些外派崗位招不到人。

　　原本排隊等待面試的人不少，等工作人員現(xiàn)場在海報上補寫了“需外派工作”的招聘要求后，排隊投簡歷的學(xué)生立即少了很多。這是記者昨天在太平洋建設(shè)招聘臺前看到的一幕。

　　在另一側(cè)匯鴻集團的招聘展位前，一小時里只有一個男生來投簡歷，“因為我們明確了要去尼日利亞工作，所以有意向的比較少。”招聘人員說。

　　“很多畢業(yè)生都傾向于留在省內(nèi)。”太平洋建設(shè)一位工作人員說，該公司的崗位工資明顯高于南京平均水平，但因明確了工作地點需在外地，很多年輕人就不怎么考慮了。

　　來自省教育廳的數(shù)據(jù)顯示，留在江蘇就業(yè)的2014屆高校畢業(yè)生占到總畢業(yè)人數(shù)的69.8%，僅有三分之一的畢業(yè)生愿意離開江蘇到外省工作。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，如果畢業(yè)生將工作地點的范圍擴大一些，機會也會多一些。