淮北師范大學(xué)【黨代會(huì) · 砥礪奮進(jìn)的5年】之人事人才工作篇：為有源頭活水來

　　淮北師范大學(xué)第一次黨代會(huì)以來的5年，在學(xué)校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校各部門各單位的大力支持配合下，較好完成了學(xué)校黨委行政關(guān)于人事人才工作的部署。

 

　　堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)

 

　　學(xué)校黨委對(duì)人才工作十分重視，始終以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。2018年1月學(xué)校專門成立了黨委教師工作部，主要負(fù)責(zé)師德師風(fēng)建設(shè)工作，修訂完善《淮北師范大學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)實(shí)施辦法》，新出臺(tái)《淮北師范大學(xué)教師行為規(guī)范》等文件規(guī)章。同時(shí)，學(xué)校黨委每年都召開人才工作專題會(huì)議，研究人才工作中一些重要問題；學(xué)校每年人才招聘方案和招聘結(jié)果都由黨委常委會(huì)最終審定。

 

　　師資隊(duì)伍水平逐步提高

 

　　5年來引進(jìn)博士101名、碩士183名，引進(jìn)專職輔導(dǎo)員51名，委托培養(yǎng)博士75名；資助90余名青年教師赴國(guó)內(nèi)外高校訪學(xué)或研修；完成淮北市3所高校引進(jìn)師資300余人的崗前培訓(xùn)任務(wù)。王磊教授獲“國(guó)家特支計(jì)劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才稱號(hào)，肖建于獲全國(guó)優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)，李品華等8名教師入選安徽省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，王家云等8名教師獲安徽省教學(xué)名師稱號(hào)，潘亞麗等7名教師被授予安徽省“教壇新秀”榮譽(yù)稱號(hào)； 2014至2018年三輪評(píng)選校級(jí)師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者300余人次。王宗峰等91名教師獲評(píng)為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，肖宿等120余名教師獲評(píng)為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，271人獲評(píng)為相應(yīng)的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；先后開展2次校聘副教授工作，85人校聘為副教授；完成三輪1210人次的崗位設(shè)置變動(dòng)和調(diào)整工作。

 

　　制度建設(shè)不斷完善

 

　　制定、修訂《淮北師范大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定》《淮北師范大學(xué)“十三五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》《淮北師范大學(xué)“十三五”青年教師博士化工程實(shí)施方案》《淮北師范大學(xué)高層次人才管理辦法》《淮北師范大學(xué)教職工因公出國(guó)（境）管理規(guī)定（修訂）》等規(guī)章制度近20項(xiàng)，用制度規(guī)范和引領(lǐng)人事人才工作。2014年學(xué)校被授予安徽省高校人事工作先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)，2014-2015年度、2016-2017年度人事處兩次被授予煤炭行業(yè)人力資源工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。

 

　　勞資社保和檔案工作不斷加強(qiáng)

 

　　完成全校教職工三次工資調(diào)標(biāo)工作（2015年7月、2017年1月、2018年12月），全校教職工累計(jì)人均增資1347元；發(fā)放（預(yù)發(fā)）2016至2018年一次性獎(jiǎng)勵(lì)和生活補(bǔ)貼，共計(jì)1.3億多元。全體教職工（含退休人員）社保登記、清算工作穩(wěn)步推進(jìn)；編外人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，430余名退休教職工已按要求從2018年1月起在淮北市社保局領(lǐng)取養(yǎng)老金。接收、新建新進(jìn)人員檔案300余卷，完成全校處科級(jí)干部檔案專項(xiàng)梳理工作，2015年順利通過中組部開展干部人事檔案專項(xiàng)審查驗(yàn)收；完成在職教職工1400余卷的歸檔、整理工作。

 

　　人事部門在人手較少的情況下，順利完成2016年省委對(duì)學(xué)校巡視涉及人才隊(duì)伍建設(shè)、勞資薪酬專項(xiàng)整改工作；2017年完成省政府對(duì)學(xué)校審計(jì)涉及勞資薪酬方面任務(wù)；2018年較好完成教育部本科教學(xué)工作審核評(píng)估涉及師資隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)工作，得到學(xué)校相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

 

　　今后工作中，我們將認(rèn)真落實(shí)學(xué)校“十三五”師資發(fā)展規(guī)劃，著力解決專業(yè)建設(shè)和學(xué)科建設(shè)急需人才，在政策引導(dǎo)、制度保障、機(jī)制運(yùn)行等方面全面落實(shí)師資隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)。建議加強(qiáng)“一人一議”，“一人一策”，強(qiáng)化針對(duì)性；全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)結(jié)合的方式,實(shí)施人才引進(jìn)獎(jiǎng)懲捆綁措施。同時(shí)全力推進(jìn)“相山學(xué)者”“青年相山學(xué)者”遴選和培養(yǎng)工作，鼓勵(lì)拔尖，為優(yōu)秀人才搭建更好的發(fā)展平臺(tái)。加強(qiáng)制度建設(shè)，用制度規(guī)范推進(jìn)工作。全面梳理現(xiàn)有人事人才規(guī)章制度，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新出臺(tái)的抓緊制定新規(guī)章，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定出切實(shí)可行的辦法。用制度管人管事，使教師能人盡其才。

 

　　“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，百年大計(jì)，教育為本；教育大計(jì)，教師為本。學(xué)校的發(fā)展主要靠人才，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“人才是第一資源”。結(jié)合部門實(shí)際，我們將把立德樹人和規(guī)范管理相結(jié)合，熱情服務(wù)和解決師生的實(shí)際問題相結(jié)合，為學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造更好的環(huán)境氛圍，為學(xué)校改革發(fā)展做出更大的實(shí)績(jī)。