浙江十八項(xiàng)新政引導(dǎo)高校畢業(yè)生扎根基層

　　本報訊（中國青年報·中青在線記者李劍平）近日，浙江推出18項(xiàng)促進(jìn)高校畢業(yè)生到基層工作的政策舉措。新政規(guī)定，高校畢業(yè)生到浙江農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的，可給予安家補(bǔ)貼；到浙江省內(nèi)加快發(fā)展地區(qū)縣及以下基層單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資按正式工資確定，考核合格后的級別工資高定一檔；招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級且薪級工資高定一級。

　　該政策還規(guī)定，對在校大學(xué)生和畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生初次創(chuàng)辦養(yǎng)老、家政服務(wù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)，并擔(dān)任法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的，給予企業(yè)連續(xù)3年的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元。高校畢業(yè)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)并帶動低收入農(nóng)戶增收的，按規(guī)定享受扶貧項(xiàng)目支持、扶貧貼息貸款等政策。

　　浙江省新政加大了政府購買基層公共教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)村經(jīng)營管理、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村水利、就業(yè)和社會保障等服務(wù)的力度。畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）專職從事公共管理、社會服務(wù)以及從事公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助工作的，其收入不低于當(dāng)?shù)厣夏甓热�社會在崗職工平均工資，并為其按時足額繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。

　　浙江省人力資源和社會保障廳副廳長陳中表示，該省正在研究制定符合縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)的公務(wù)員考錄測評辦法，實(shí)行分級分類考試。省內(nèi)山區(qū)或海島縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)的執(zhí)法和“窗口”單位，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)職位，可面向本縣（市、區(qū)）生源或戶籍的高校畢業(yè)生招考。省級機(jī)關(guān)單位和杭州、寧波市級機(jī)關(guān)單位招考或遴選公務(wù)員，除專業(yè)性比較強(qiáng)的緊缺和特殊職位外，均應(yīng)面向具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員，其他各市市級機(jī)關(guān)單位招錄2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例應(yīng)占本級總招錄計(jì)劃數(shù)的50%以上。

　　當(dāng)前，浙江省支持省內(nèi)加快發(fā)展地區(qū)事業(yè)單位適當(dāng)放寬學(xué)歷、學(xué)位等條件，降低開考比例，優(yōu)先招聘本地生源、本地戶籍或在本地長期生活的高校畢業(yè)生；鼓勵省、市所屬事業(yè)單位安排一定數(shù)量崗位面向有基層工作經(jīng)歷的人員招聘；繼續(xù)依托高校開展基層農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生人才定向培養(yǎng)工作，擴(kuò)大基層定向培養(yǎng)專業(yè)范圍和規(guī)模。

　　陳中介紹，浙江省繼續(xù)組織實(shí)施大學(xué)生到村任職、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃和農(nóng)技特崗計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目，每年選派一批高校畢業(yè)生到基層服務(wù)。參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、到各類企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位要拿出一定數(shù)量的職位（崗位）面向基層服務(wù)項(xiàng)目人員定向考錄（招聘）。