調(diào)查稱2015年高校畢業(yè)生月起薪平均為4187元

2016-01-19 09:42:45光明日報文章作者：岳昌君

　　北京大學教育學院教育經(jīng)濟研究所繼2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年對全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進行了問卷調(diào)查之后，于2015年6月又進行了第七次大規(guī)模的問卷調(diào)查。本報告是對2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行的統(tǒng)計和分析，樣本涉及我國東、中、西部地區(qū)17個省份的28所高校，由本版進行獨家發(fā)布，希望能夠幫助讀者及時準確地了解高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，為教育決策和畢業(yè)生就業(yè)提供更豐富有效的信息。

　　畢業(yè)生落實率：�？粕罡�

　　從被調(diào)查的畢業(yè)生總體統(tǒng)計來看，如果將上表中第1～6項均視為“確定去向”的話，則畢業(yè)生畢業(yè)時的“落實率”達83.1%。

　　從學歷層次的比較來看，落實率差異不大，都在80%以上。�？粕穆鋵嵚首罡�，均為87.4%；其次是碩士生，為84.5%；第三是本科生，為81.5%；博士生的落實率最低，為81.3%。

　　從性別之間的比較來看：男性落實率高于女性。男性落實率為85.3%，女性為80.8%，兩者差距主要體現(xiàn)在“已確定單位”上，男性高出4.8個百分點。

　　從學校類型的比較來看：高職大專院校的落實率最高，為89.4%；其次是“211”（包括“985”）重點大學，為86.5%；獨立學院和民辦高校排第三，為80.6%；普通本科院校最低，為77.7%。

　　從學校所在地的比較來看：東、中、西部地區(qū)高校之間存在差異，西部地區(qū)高校的落實率低于東部和中部。東、中、西部高校的落實率分別為85.9%、81.6%、78.4%。

　　起薪比較：科研單位最高

　　為了排除奇異值，調(diào)查只統(tǒng)計了月起薪在500～30000元之間的觀測值。統(tǒng)計結果顯示，2015年高校畢業(yè)生月起薪的算術平均值為4187元。

　　畢業(yè)生的起薪具有以下特點：

　　第一，學歷越高起薪越多。從算術平均值看，專科生為2640元；本科生為4010元；碩士生為6363元；博士生為6753元。

　　第二，性別之間存在差異：從算術平均值看，男性為4448元，女性為3896元，兩者相差553元。

　　第三，學校類型之間存在差異：從算術平均值看，“211”（包括“985”）重點高校為5571元，一般本科院校為3944元，高職院校為2597元，民辦高校和獨立學院為2993元。

　　第四，就業(yè)地區(qū)之間存在差異：從算術平均值看，京津滬為5449元，東部地區(qū)為3401元，中部地區(qū)為2866元，西部地區(qū)為2680元。最高與最低收入之比為2.03倍。

　　第五，就業(yè)地點之間存在差異：省會城市或直轄市的平均收入最高，為4721元；地級市的平均收入為3605元；縣級市或縣城的收入平均為3066元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村的收入分別為2909元和3247元。最高與最低收入之比為1.63倍。

　　第六，工作單位性質(zhì)之間存在差異，11個單位類型按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：科研單位5407元；三資企業(yè)5329元；國有企業(yè)4801元；高等學校4404元；醫(yī)療衛(wèi)生單位4056元；黨政機關3967；其他企業(yè)3889元；其他事業(yè)單位3740元；私營企業(yè)（民營、個體）3647元；中小學3422元。最高與最低收入之比為1.58倍。

　　第七，工作類型之間存在差異：專業(yè)技術工作、企業(yè)管理工作、國家機關黨群組織事業(yè)單位管理人員的收入位居前三甲，分別為4611元、4504元和4400元；辦事人員和有關人員、商業(yè)和服務人員的收入居中，分別為3901元和3847元；最低的是生產(chǎn)運輸設備操作人員及有關人員、農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員，收入分別只有3014元和2977元。最高與最低收入之比為1.55倍。

　　第八，行業(yè)之間存在差異，19個行業(yè)按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：信息傳輸、計算機服務、軟件業(yè)為5386元；金融業(yè)為5098元；科學研究、技術服務、地質(zhì)勘查為4834元；水利環(huán)境公共設施管理為4648元；房地產(chǎn)為4395元；租賃和商務服務業(yè)為4165元；采礦業(yè)為4077元；文化體育娛樂為3999元；農(nóng)林牧漁為3938元；電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應業(yè)為3926元；制造業(yè)為3859元；公共管理與社會組織為3822元；教育為3816元；衛(wèi)生、社會保障與福利為3661元；建筑業(yè)為3607元；交通運輸、倉儲和郵政為3496元；居民服務為3334元；批發(fā)零售為3255元；住宿餐飲為2854元。最高與最低收入之比為1.89倍。

　　就業(yè)滿意度：到采礦行業(yè)最滿意

　　由于高校畢業(yè)生找工作有充分的選擇權，因此畢業(yè)生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生中，有25.9%的畢業(yè)生對找到的工作感到非常滿意；53.6%的畢業(yè)生感到滿意；19.0%的畢業(yè)生感到一般；1.2%的畢業(yè)生感到不太滿意；只有0.3%的畢業(yè)生很不滿意自己的工作。畢業(yè)生的就業(yè)滿意度具有以下特點：

　　第一，學歷之間存在差異：博士生的滿意度最高，其次是碩士生和本科生，專科生的滿意度最低。

　　第二，就業(yè)地區(qū)之間存在差異：在京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度最高；第二是西部地區(qū)；第三是東部地區(qū)；在中部地區(qū)就業(yè)的滿意度最低。

　　第三，就業(yè)地點之間存在差異，城市越大滿意度越高：在省會城市或直轄市就業(yè)的滿意度最高；其次是地級市；第三是縣級市或縣城；第四是農(nóng)村，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)的滿意度最低。

　　第四，工作單位性質(zhì)之間存在差異，11個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為：黨政機關；科研單位；高等學校；國有企業(yè)；三資企業(yè)；其他事業(yè)單位；中小學；私營企業(yè)（民營、個體）；其他企業(yè)；醫(yī)療衛(wèi)生單位。

　　第五，工作類型之間存在差異，7個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為：國家機關、黨群組織、事業(yè)單位管理人員；企業(yè)管理人員；農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；辦事人員和有關人員；商業(yè)和服務人員；專業(yè)技術人員；生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關人員。

　　第六，行業(yè)之間存在差異，19個行業(yè)按照滿意度由高到低的排列順序依次為：采礦業(yè)；公共管理與社會組織；農(nóng)林牧漁；金融業(yè)；水利環(huán)境公共設施管理；電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應業(yè)；建筑業(yè)；房地產(chǎn)；信息傳輸、計算機服務、軟件業(yè)；教育；衛(wèi)生、社會保障與福利；文化體育娛樂；科學研究、技術服務、地質(zhì)勘查；住宿餐飲；批發(fā)零售；制造業(yè)；交通運輸、倉儲和郵政；租賃和商務服務業(yè)；居民服務。

　　此外，性別之間、學校類型之間的就業(yè)滿意度差異不大。

　　就業(yè)分布：鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村僅占2.6%

　　根據(jù)已經(jīng)確定就業(yè)單位者的回答，2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布狀況如下：

　　第一，按就業(yè)地區(qū)劃分：在京津滬地區(qū)工作的畢業(yè)生占12.8%，在東部地區(qū)工作的畢業(yè)生占46.0%，在中部地區(qū)工作的畢業(yè)生占22.2%，在西部地區(qū)工作的畢業(yè)生占19.0%。

　　第二，按就業(yè)地點劃分：在省會城市或直轄市工作的畢業(yè)生占59.1%，在地級市工作的占25.4%，在縣級市或縣城工作的占13.0%，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的占1.8%，在農(nóng)村工作的占0.8%。

　　第三，按工作單位性質(zhì)分：11個單位類型按照比例由高到低的排列順序依次為：私營企業(yè)占38.9%；國有企業(yè)占27.9%；三資企業(yè)占8.1%；國家機關占4.9%；其他企業(yè)占4.6%；其他事業(yè)單位占4.6%；中小學占4.2%；高等學校占3.1%；科研單位占1.5%；醫(yī)療衛(wèi)生單位占1.1%；其他占1.2%。從分布結構看，畢業(yè)生就業(yè)的單位類型非常集中，私營企業(yè)和國有企業(yè)是最主要的就業(yè)單位。

　　第四，按工作類型劃分：7個工作類型按照比例由高到低的排列順序依次為：專業(yè)技術人員29.8%；國家機關、黨群組織、事業(yè)單位管理人員16.7%；商業(yè)和服務人員14.3%；企業(yè)管理人員14.1%；辦事人員和有關人員11.2%；生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關人員5.1%；農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員1.8%。從分布結構看，畢業(yè)生就業(yè)的工作類型比較分散，有5個類型的工作比例達兩位數(shù)。

　　第五，按行業(yè)劃分：在19個行業(yè)中按比例由高到低的行業(yè)順序是：金融業(yè)為15.2%；信息傳輸、計算機服務、軟件業(yè)為10.8%；制造業(yè)為10.3%；教育為9.1%；建筑業(yè)為6.7%；農(nóng)林牧漁為5.4%；電力、煤氣和水的生產(chǎn)和供應業(yè)為4.5%；批發(fā)零售為4.2%；交通運輸、倉儲和郵政為4.0%；科學研究、技術服務、地質(zhì)勘查為4.0%；公共管理與社會組織為3.1%；租賃和商務服務業(yè)為2.7%；房地產(chǎn)為2.7%；衛(wèi)生、社會保障與福利為2.3%；文化體育娛樂為2.1%；住宿餐飲為1.9%；采礦業(yè)為1.9%；水利環(huán)境公共設施管理為1.0%；居民服務為1.0%。

　　新興服務業(yè)（金融業(yè)和信息傳輸、計算機服務）表現(xiàn)突出，成為占比最大的兩個行業(yè)，占比合計為26%。工業(yè)（制造業(yè)和建筑業(yè)）依然重要，制造業(yè)和建筑業(yè)的占比合計為17%。教科文衛(wèi)體等事業(yè)行業(yè)占比合計為15.4%，其中教育行業(yè)占比突出，占比為9.1%。

　　就業(yè)影響因素：工作能力最重要

　　畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響，各種因素的相對重要性如何？應該從用人單位和畢業(yè)生供給和需求兩種角度綜合考慮，但是本次問卷調(diào)查對象只包含畢業(yè)生，因此統(tǒng)計結果只是畢業(yè)生的看法。問卷包含的影響就業(yè)的各種因素共有21種，調(diào)查統(tǒng)計結果中按照影響程度從重到輕的排列順序，這21種影響因素分別為：1.工作能力強；2.相關的實習經(jīng)歷；3.實習經(jīng)歷豐富；4.了解自己，揚長避短；5.了解求職崗位的要求及特點；6.學歷層次高；7.形象氣質(zhì)好；8.應聘技巧好；9.學校名氣大；10.就業(yè)信息多；11.熱門專業(yè)；12.學習成績好；13.往屆畢業(yè)生的聲譽好；14.老師的推薦；15.朋友的幫助；16.家庭背景好或親戚的幫助；17.學生干部；18.擁有就業(yè)地戶口；19.性別為男性；20.是黨員；21.送禮拉關系。

　　上述統(tǒng)計結果表明，工作能力、實習經(jīng)歷、求職技巧等與就業(yè)直接相關的因素顯得最為重要。學校名氣、熱門專業(yè)、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會資本、政治資本、人口特征等相關的因素最不重要。

　　畢業(yè)生求職狀態(tài)

　　擇業(yè)意向：就業(yè)對每一位畢業(yè)生都是人生中的一件大事。在擇業(yè)過程中，畢業(yè)生們普遍重視的是哪些因素？本次調(diào)查共涉及16種因素，按照影響程度從重到輕的順序排列發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生最看重的是個人發(fā)展和福利待遇。

　　求職渠道：畢業(yè)生需要通過各種渠道獲得就業(yè)信息，并需要通過一定的途徑向有關單位發(fā)出求職信息。調(diào)查顯示，網(wǎng)絡招聘的占比上升明顯，已經(jīng)與學校信息提供的占比并列第一。親朋好友的作用保持較高的比例，達到20.1%。

　　就業(yè)指導課程：從畢業(yè)生對學校開設的就業(yè)指導課或講座的幫助程度看，有8.3%的畢業(yè)生認為幫助很大，有16.9%的畢業(yè)生認為幫助較大，有48.4%的畢業(yè)生認為幫助一般，有19.8%的畢業(yè)生認為幫助較小，有6.6%的畢業(yè)生認為沒有幫助。

　　求職數(shù)量：在需要求職的畢業(yè)生中，在擇業(yè)過程中畢業(yè)生遞交過求職簡歷的單位數(shù)平均為13.3個，接受過面試的單位數(shù)平均為5.6個，曾表示愿意接收的單位數(shù)平均為2.9個。進一步的分析發(fā)現(xiàn)，求職單位的數(shù)量與求職成功率有一定的聯(lián)系，求職成功者比未成功者付出了較大的努力。

　　求職費用：2015年高校畢業(yè)生為求職而花費的相關費用人均為2029元，但求職結果與求職費用之間沒有顯著的相關關系，在求職過程中過分地增加支出并不一定能夠提高求職的成功率。