時(shí)評(píng)：受上萬月薪誘惑 大學(xué)生想當(dāng)快遞員

　　雙十一就快來臨，眼下正是快遞員招聘最火熱的時(shí)候，下沙大學(xué)城附近的幾家物流公司，近期也廣發(fā)“英雄帖”，為備戰(zhàn)即將到來的快遞高峰招兵買馬。

　　因?yàn)樵缬许権S快遞員月入過萬元的新聞見諸報(bào)章，這兩天順豐速遞下沙分公司來了幾名想做兼職的大學(xué)生，其中一位姓姜的同學(xué)稱：“其不想讀書了、當(dāng)快遞員算了。”可在順豐速遞工作多年的師傅說，月入上萬的快遞員只是極少數(shù)。

　　肯吃苦，月入4000~8000元較普遍

　　昨天早上8時(shí)不到，記者來到順豐速遞公司下沙分公司的高沙站，幾個(gè)快遞員正蹲在地上分揀包裹。

　　一位姓趙的師傅對(duì)記者說：“快件太多，早點(diǎn)分揀可以早點(diǎn)派件。”需要派送的物品分揀好，趙師傅就騎著電瓶車出發(fā)了。根據(jù)區(qū)域分工，趙師傅主要負(fù)責(zé)高沙地區(qū)以及附近區(qū)域的快遞投送，每天上午派件，下午收件。

　　一個(gè)上午來回三趟，趙師傅要送出50多件包裹。他告訴記者，收件的提成是2~3元/件，派件的提成是1.4元/件，他每天的收發(fā)件在80~90件，這筆計(jì)件收入是他的主要收入。另外，加上底薪1800元/月，再加一些考勤和其他獎(jiǎng)金，他的月收入為5000~6000元。

　　“我們這個(gè)行業(yè)，一般來說是‘靠件吃飯’，總體來說，只要能吃苦，月收入4000~8000元是比較普遍的。”

　　月入上萬，只是運(yùn)氣好的極少數(shù)人

　　網(wǎng)上流傳的快遞員工資遠(yuǎn)超白領(lǐng)的說法，趙師傅說并非行業(yè)普遍水準(zhǔn)，也不是大家傳說的那樣，“很多順豐快遞員月入好幾萬”。

　　“真的要做到月收入上萬，快遞員就沒有節(jié)假日，起早摸黑地不停收件派件，單從派件來說，我們?cè)诿吭聼o休的情況下，每天派發(fā)近兩百件，才能月入上萬。每天這樣的強(qiáng)度，我覺得沒幾個(gè)人能堅(jiān)持得住。”趙師傅說。

　　不過，對(duì)少數(shù)具有資源優(yōu)勢的快遞員來說，要達(dá)到上萬月收入也不是非常難：“一些好地段的收入就高一些，打個(gè)比方說，你跑的這個(gè)區(qū)域有一些客戶開網(wǎng)店，甚至是淘寶上頂尖的網(wǎng)店，一天收發(fā)的貨物可能有好幾百單，單做一個(gè)客戶就足夠吃飽了。此外，遇到好日子，像馬上要到來的雙十一，大部分人的業(yè)務(wù)量會(huì)翻倍。”

　　“但一般情況下，月入上萬的幸運(yùn)兒還是很少的。”趙師傅說。

　　有大學(xué)生做了沒幾天就走人

　　對(duì)于那些來打探“消息”的大學(xué)生們，趙師傅有句實(shí)話： 送快遞技術(shù)含量低，掙的是辛苦錢，就算掙得再多，快遞員也干不了幾年。“每天工作10小時(shí)以上，身體受不了，有時(shí)為了客戶的特殊要求，要等到更晚。我曾經(jīng)帶過兩個(gè)大學(xué)生，沒干幾天就跑了，覺得太辛苦。”

　　大學(xué)剛畢業(yè)的小鄧，來順豐快遞公司下沙分公司高沙站沒多久，目前還處于實(shí)習(xí)期。他告訴記者，雖然現(xiàn)在還沒有出去收派件，但每天看著同事們風(fēng)里來雨里去，他對(duì)這個(gè)工作有一些擔(dān)心，“剛來這里，前輩們就和我說，這絕對(duì)是純體力活，一天下來，不算坐電梯，爬一百多層樓是家常便飯，還常常是白爬。”

　　小鄧說，他看到很多快遞員忙時(shí)連飯都顧不上，因此得了腸胃病，有兩位干得年頭久的，因?yàn)槌Ｄ昱罉翘�，膝關(guān)節(jié)磨損嚴(yán)重，冬天只能戴上護(hù)膝。

　　“不過，既然來了，我想試一試，看看自己能不能勝任。如果實(shí)在做不了這份工作，起碼我體驗(yàn)過。”小鄧說。

　　每三個(gè)月就有一半快遞員跳槽

　　除了順豐快遞，記者還走訪了下沙的申通、圓通、韻達(dá)幾家快遞公司，發(fā)現(xiàn)幾乎都在招兵買馬。

　　記者注意到，各大快遞公司開出的招聘條件不高，很多公司不限制學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)，只要應(yīng)聘者吃苦耐勞、態(tài)度認(rèn)真。但是這幾家公司的負(fù)責(zé)人均表示，“因?yàn)榭爝f公司招工門檻低、勞動(dòng)強(qiáng)度大，所以人員流動(dòng)性比較大，很難留住人。”

　　一些小快遞公司想招滿意的快遞員不太容易。有時(shí)新人還沒找來，老員工就跳槽了。而福利待遇相對(duì)更好的大快遞公司，吸引了不少小快遞公司的優(yōu)秀員工跳槽。

　　“快遞業(yè)常年缺人。”韻達(dá)公司的小陳說，在物流行業(yè)，員工三個(gè)月內(nèi)流失率超過一半以上，快遞公司幾乎不會(huì)主動(dòng)炒員工“魷魚”，一般都是員工主動(dòng)辭職離開。