書信：面試后，可曾寫過感謝信？

　　書信：面試后，可曾寫過感謝信？

　　很多人的面試，在他走出那間房間的一剎那就結(jié)束了。有些人的結(jié)束還禮貌些，當(dāng)他走出房間時會說聲“謝謝”，并輕輕地帶上門；有些人的結(jié)束會莽撞些，因為他已多少能察覺出面試官似乎對他有點感冒，于是便揚長而去，從背影都能看到一肚子的脾氣。其實，面試本來就是一個你情我愿的約會，雙方不對眼太正常不過了。就像兩個到了婚嫁年齡的陌生男女被介紹人拖著去相親，一見鐘情的概率少之又少，大部分都是不咸不淡地扯上幾句，然后找個借口“脫離苦海”�；蛟S有一方會對另一方產(chǎn)生些許好感，那他或她在離別時會盡量給對方留下好印象，給下一次約會留個機會。

　　其實面試也是這樣，面試官當(dāng)時對你確實沒來電，可事后回味一下你還是有很多可取之處。尤其是在沒有發(fā)現(xiàn)更好的人之后，你的形象就會模模糊糊地顯現(xiàn)在面試官的腦海里，這時，如果有一封感謝信正好出現(xiàn)在面試官的桌前，那么你的形象就立刻清晰起來。可是，有多少求職者在面試之后會寫上一封感謝信呢！

　　所以，珠珠建議你，盡可能在每次面試后寄出一封感謝信。大多數(shù)求職者都忽視了這件事，而事實上這也是整個求職過程中最容易被忽視的一步。記住這一步，給面試過你的人或是他們的秘書、助理或整個過程中所有聯(lián)系過的人寫一封感謝信，你或許能從眾多求職中脫穎而出。

　　為什么這樣說呢！至少有這樣一些理由：一、你正在證明你有很好的人際關(guān)系技巧。寄出一封感謝信，復(fù)述一下你在面試中講過的話，對面試官的工作表示感謝，這讓人知道，你有良好的人際關(guān)系技巧。

　　二、這給了你一次機會，讓你糾正你在面試中留下的錯誤印象。你可以在信里糾正任何錯誤的細(xì)節(jié)或者增補一些遺漏事項，并且強調(diào)一些要點，這些要點會加深面試官對你的印象，當(dāng)他們權(quán)衡是否雇用你時，就可以想起來。

　　三、如果沒有得到這份工作，你或許可以交個朋友，給自己留一個機會，讓你可以進(jìn)一步詢問他們的同事是否知道有人需要具備你這樣技能的人。很多跨國集團(tuán)光銷售團(tuán)隊就有好幾個，珠珠以前認(rèn)識一個最后進(jìn)入GE做銷售的女孩就是如此，之前她應(yīng)聘的那個部門因為工資沒談攏沒有聘她，后來她沒忘了經(jīng)常聯(lián)系那位銷售部的頭兒，并對他的幫助表示感謝。結(jié)果，那位好心的頭兒就把她介紹到了另一個銷售部門———她終于如愿以償進(jìn)入了GE。